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O cargo de confiança é uma posição diferenciada dentro das relações de trabalho, reconhecida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e caracteriza-se pela autonomia e pela responsabilidade estratégica do ocupante. Esse tipo de cargo é geralmente atribuído a profissionais que ocupam funções de liderança e gestão dentro de uma empresa, tendo liberdade para tomar […]

O cargo de confiança é uma posição diferenciada no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aplicada a empregados que desempenham funções estratégicas dentro de uma empresa. Esses profissionais possuem autonomia para tomar decisões relevantes, atuam diretamente com a administração e podem representar a empresa em determinados contextos. De acordo com o artigo 62,