O cargo de confiança é uma categoria prevista na legislação trabalhista brasileira, sendo reservado a trabalhadores que ocupam funções de liderança, autonomia e responsabilidade, com exclusão do controle de jornada e o não pagamento de horas extras. No entanto, há situações em que empregadores podem usar a designação de cargo de confiança de forma fraudulenta, […]
O assédio moral no trabalho é uma das formas de abuso mais insidiosas que um trabalhador pode enfrentar no ambiente profissional. Ele envolve atitudes humilhantes, desrespeitosas ou abusivas, repetidas ao longo do tempo, com o objetivo de prejudicar emocionalmente a vítima, diminuindo sua autoestima e capacidade de trabalho. Este fenômeno, infelizmente, continua a ser um
Assédio moral no trabalho: Como identificar sinais e proteger seus direitos? Read More »
No âmbito trabalhista, a classificação de cargo de confiança é uma questão que frequentemente gera confusão, principalmente quando se trata de cargos executivos. A distinção entre um cargo executivo legítimo e um falso cargo de confiança é crucial para determinar os direitos do trabalhador, especialmente no que diz respeito a horas extras, remuneração e responsabilidades.
Cargo executivo ou falso cargo de confiança? Diferenças e implicações trabalhistas Read More »
O cargo de confiança é uma função prevista na legislação trabalhista brasileira que atribui ao trabalhador responsabilidades superiores, autonomia e poder de decisão nas atividades da empresa. No entanto, como toda modalidade diferenciada de cargo, ele não pode ser utilizado para abusar do trabalhador, impondo-lhe tarefas excessivas ou jornadas de trabalho fora das normas legais.
O burnout é uma condição de exaustão física, emocional e mental causada por excesso de estresse no ambiente de trabalho. Muitas vezes, esse distúrbio é negligenciado, o que pode levar a sérias consequências para a saúde do trabalhador e para a sua vida profissional. Reconhecer os sinais do burnout e entender os direitos trabalhistas relacionados
Burnout no trabalho: Reconheça os sinais e saiba quando buscar amparo jurídico Read More »
O cargo de confiança é uma função prevista na legislação trabalhista brasileira que confere ao trabalhador responsabilidades superiores, autonomia e autossuficiência nas decisões do ambiente de trabalho. Embora o cargo de confiança tenha como característica a exclusão do controle de jornada e do pagamento de horas extras, isso não significa que o trabalhador possa ser
O que fazer quando o cargo de confiança se transforma em sobrecarga de trabalho? Read More »
O assédio moral no trabalho é uma forma de violação dos direitos do trabalhador que ocorre quando ele é submetido a atitudes humilhantes, abusivas ou desrespeitosas no ambiente de trabalho. Esse tipo de conduta pode ter consequências sérias, não apenas para a saúde do trabalhador, mas também para as relações no ambiente corporativo. Quando o
Assédio moral e suas consequências jurídicas: Como os tribunais lidam com esses casos? Read More »
O assédio moral no trabalho é uma forma de violência psicológica que ocorre quando um trabalhador é repetidamente exposto a comportamentos abusivos por parte de colegas, superiores hierárquicos ou subordinados. Esse tipo de assédio pode ser devastador, causando danos emocionais e psicológicos que impactam a saúde do trabalhador e seu desempenho no ambiente de trabalho.
Como comprovar o assédio moral no trabalho e garantir seus direitos? Read More »
O burnout é um distúrbio relacionado ao trabalho que tem se tornado cada vez mais comum, especialmente em contextos onde as exigências profissionais são elevadas e os trabalhadores enfrentam uma pressão constante para obter resultados. Esse esgotamento físico e emocional pode prejudicar gravemente a qualidade de vida e o desempenho profissional do trabalhador, afetando não
O cargo de confiança é uma categoria de função diferenciada prevista na legislação trabalhista brasileira. Ele é caracterizado por um nível superior de responsabilidade e autonomia no desempenho das funções, com a possibilidade de exclusão do controle de jornada e do pagamento de horas extras. No entanto, essa caracterização de cargo de confiança pode, em
